最近因为疫情的原因，对餐饮、金融、外贸等企业造成了较大的经济影响，也有不少民企顶不住压力开始裁员，在这种趋势下如何帮助大家合理保护自己的权益，也成了比较实惠的话题。
关律也是希望借隔离期间，给福娃们提供一些自己力所能及的帮助，如有问题欢迎交流。
首先我们要确认适用劳动合同法的主体，gong wu yuan的福娃们可以不用看了，你们是受《gong wu yuan法》调整的。劳动合同法主要调整的是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者的关系，当然国企也有例外，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者也可以适用劳动合同法。
（当然也有例外，比如之前某团鸡贼的搞了一个承包经营协议，强行把外卖小哥们转化成了工商个体户，诸如此类还有劳务协议等，所以需要看大家的合同而定。）
确定好最重要的谁归此法管辖后，下一个问题就是我们的主体，裁员什么情形下公司才可以避免给予2N赔偿。
这里关律给大家参考的劳动观点是基于上海地区的案例，劳动法因为各地区执行力度不同，所以区别还是比较显著的，上海是不多的企业家可以同劳动者46开胜率的地区，北京地区企业家跟劳动者胜率可能19开都不到。
（最著名的就是之前北京阿里的员工请病假去巴西旅游案，企业一怒之下将其开除，结果企业家一审二审都败诉了，一直到再审才勉强翻盘。这就牵扯到了早期劳动法立法时南北法学家的分歧了，这里就不详细展开了。）
劳动法41条规定了，企业裁员20人以上或10%以上的，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
顾名思义，法律上必须要（1）经过提前30日跟全体员工或工会（福娃可以咨询下工会负责人）沟通情形（2）同时必须想当地劳动部门报告，两者缺一不可。
履行前者分两种，一种是跟工会讨论一种是跟全体员工讨论，一般大公司都是前胀娆小公司后者居多。工会成立必须要经过合理的表决程序，如果没有，即使是过会讨论了，也是有瑕疵的。这里大家也要注意，这里裁员与否不需要你们的同意，只需要让你们知道就行了。后者是裁员理由是否合理，这个不是员工可以决定的，劳动部门会予以审核，所以此处略过不表。
但即使履行了上述步骤，如果员工是无固定期限、家中有老人孩子需要照顾且无其他就业人员的，裁员主张2N成功的概率还是很高的。其他遇到女职工怀孕、工伤、职业病等遇到裁员主张2N的概率也很高。
这里最后提醒一下，大家裁员期间要谨慎不要受到治安管理处罚，有的P2P公司因为员工街溜子比较多，为了能免费开除他们往往会在员工手册中留下受到行政拘留也能开除的口子，然后主动举报员工打牌、pc等，这样可以节省2N赔偿，虽然这行为很猥琐鸡贼，但是确实是合法合规的。最后祝大家都能在这次寒冬中安全度过。
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